你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统计局最新(xīn)发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平(píng)都(dōu)是(shì)东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平(p切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸íng)均(jūn)工(gōng)资水平(píng)位(wèi)居前三(sān)位，这(zhè)也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的(de)全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人(rén)工资(zī)的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济(jì)效益(yì)及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工(g切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸ōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面上(shàng)也反映出人(rén)们对(duì)提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工资决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付保障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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