金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发银行员工因(yīn)不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知情(qíng)人(rén)士称，该事(shì)件导火索或系(xì)浦发信用卡中心的空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编转外包，引发部分人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士(shì)称(chēng)，目(mù)前内(nèi)部已经(jīng)整体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值(zhí)得注意的(de)是，浦发银行今(jīn)年一季度效(xiào)益出(chū)现下(xià)滑。浦发银行最(zuì)新公(gōng)告显(xiǎn)示，公司一(yī)季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母(mǔ)公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿(yì)元。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发银行还是唯二(èr)净(jìng)利润增幅为负增长的银(yín)行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后(hòu)三类不良贷款余额(é)755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平(píng)台上向浦发银行提(tí)出，根(gēn)据浦发银(yín)行(xíng)2022年年报(bào)显示(shì)，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其(qí)他可(kě)比同业的信用卡中心(xīn)人数(shù)远低于此，如平(píng)安银(yín)行信用(yòng)卡中心1992人、兴业(yè)银(yín)行信用卡中心1134人等，“请mbb是什么公司，mbb是什么意思缩写问贵司的(de)卡(kǎ)中心运营是(shì)否(fǒu)存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为(wèi)何与同业(yè)相差这(zhè)么多？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦(pǔ)发银(yín)行部(bù)分高(gāo)管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数(shù)副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管层面对金融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金融企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人员倾斜(xié)，同时建(jiàn)立(lì)健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片系两起独立事件。其(qí)一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是(shì)因其本人(rén)业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系(xì)一(yī)业(yè)务外包公司与所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包(bāo)公(gōng)司正(zhèng)与员工(gōng)沟通解决。

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