你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么无(wú)论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是(shì)单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入(rù)分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层(céng)面上(shàng)也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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