什么(me)是人员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的(de)相(xiāng)互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联(lián)系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外(wài)部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对(duì)象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质(zhì)、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间(jiān)的关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外(wài)借人(rén)员、关(guān)停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行(xíng)政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一(yī)类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分(fēn)配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时确定该人(rén)员(yuán)是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司(sī)制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须(xū)的(de)知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)人(rén)员类型怎(zěn)么(me)填写，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什(shén)么(me)是人(rén)员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序(xù)方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如(rú)果是社保登为什么复兴号很少人买记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比(为什么复兴号很少人买bǐ)如公务员(yuán)，事(shì)业(yè)单位行政编(biān)制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理(lǐ)人(rén)员、一般管(guǎn)理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事(shì)物创造的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事(shì)物或(huò)人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

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