1、创造(zào)性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或(huò)人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么(me)是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么(me)是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)编(biān)制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适(shì)应外部(bù)环(huán)境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但(dàn)与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应(yīng)的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思识不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进(jìn)自我完善的(de)意(yì)识(shí)和(hé)自觉性。

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