你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确(què)实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(pín将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》g)均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研(yán)究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》提(tí)高劳动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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