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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明(míng)要(yào)取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及(jí)各个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合(hé)同(tóng)制的护士，非编(biān)制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的(de)权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学(xué)术水平相(xiāng)应(yīng)的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的(de)权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作(zuò)提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型(xíng)

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编和自(zì)收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事(shì)业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编(biān)制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终(zhōng)互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一(yī)定是(shì)公立医(yī)院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。<什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语/p>

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如(rú)社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多(duō)是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医(yī)院通(tōng)过自己(jǐ)的(de)途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医(yī)生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以年(nián)龄大(dà)的(de)护(hù)士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语xiē)护士没有编制(zhì)也(yě)是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新(xīn)工作的(de)护士也(yě)不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的(de)用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才(cái)市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的(de)用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大(dà)的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利(lì)待(dài)遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业(yè)编(biān)人员(yuán)有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发(fā)放了。