5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)800耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些0万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花(huā)落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检测的(de)必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激(jī)励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地(dì)区(qū)实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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