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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个(gè)单(dān)位护(hù)理(lǐ)编制的名额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更(gèng)多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业(yè)，有按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其(qí)所从事的护理工(gōng)作(zuò)相(xiāng)适应(yīng)的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利(lì)；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人(rén)业务能(néng)力(lì)和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参(cān)加(jiā)行业(yè)协会和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编(biān)制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在(zài)机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要(yào)意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的(de)工资(zī)要(yào)高。

事业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在(zài)审(shěn)查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时走(zǒu)人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院(yuàn)和(hé)民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它(tā)们属于(yú)事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人(rén)员的道(dào)理一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是出于管理2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成(chéng)本(běn)越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的(de)护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合(hé)同(tóng)，档(dàng)案由医(yī)院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面(miàn)，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发(fā)放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派(pài2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗)遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，第(dì)三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。