什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人(r侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗én)员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你整理以下(xià)的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的(de)要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目(mù)的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的(de)性质进(jìn)行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学(xué)习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的(de)是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实(shí)施后(hòu)，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同(tóng)关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自(zì)己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联(lián)系上，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的(de)有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员(yuán)。

人(rén)员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗(zhèng)和业务(wù)人员，主(zhǔ)要(yào)存在于(yú)公司制(zhì)的(de)企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

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