小洲团队娇(jiāo)娇走的原因，有想法的(de)娇娇掌握自己(jǐ)的(de)职业生涯：1.木(mù)秀(xiù)于(yú)林，风必摧之。小洲团队娇娇是(shì)小(xiǎo)洲团队中，众多女生中最(zuì)优秀的(de)一个(gè)，甚(shèn)至可(kě)以说是唯(wéi)一(yī)一个。在部分粉丝心目(mù)中，除了小洲团队娇娇(jiāo)，其(qí)他的都没(méi)有看到眼中(zhōng)；没有(yǒu)了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何其他女生都(dōu)无(wú)法(fǎ)弥(mí)补的，这(zhè)就是(shì)小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇的不可替代性。可惜，也会形成其他(tā)人(rén)对她的(de)围击。

2.太过优(yōu)秀，和老板意(yì)见不(bù)同。优秀的(de)人总(zǒng)是如此，怎么可(kě)能会(huì)久甘(gān)人下。而(ér)且有一种说法是小洲团队(duì)娇娇和老板(bǎn)似(shì)乎有一些意见不合，双方有一些矛(máo)盾(dùn)。很多时(shí)候发生矛盾，是因为(wèi)双方的想法不同，这种(zhǒng)想法不同，往往不是谁对谁错的问题(tí)，而是听谁的问题(tí)。老板肯定大(dà)于员(yuán)工，所以自然是要听老板的(de)，可是优秀(xiù)员工往往也(yě)不(bù)愿(yuàn)意(yì)妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也是需(xū)要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现(xiàn)这个女孩子的潜力和成长(zhǎng)速(sù)度都是巨(jù)大的。对于这样有想法(fǎ)、有(yǒu)冲劲(jìn)的(de)员工，老板在喜欢同时，也会(huì)没(méi)有安全感，因为可能留不住。其实(shí)到了一(yī)定的程度，如果(guǒ)各方(fāng)面条件成熟(shú)，为什么不选择(zé)自立门户(hù)，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道(dào)网红的生命周(zhōu)期(qī)是很(hěn)短的，时(shí)刻都(dōu)伴随(suí)着一种被淘汰的恐(k塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗ǒng)惧感，也时刻都在给自己找后(hòu)路。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)也是如此，不可能一直当网红，可(kě)能要转型(xíng)。而(ér)且小洲团队(duì)娇娇的家庭(tíng)条件也不错，当(dāng)网红更多(duō)是(shì)为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡(dàn)，就想要找另外一个稳定(dìng)的工作，或许(xǔ)结婚生(shēng)子(zi)，回归简单(dān)的生(shēng)活。

5.继(jì)续(xù)学(xué)习，谋定而动。还有一种说法是小洲团队娇娇深造去了，等到工作(zuò)的时候才发现自己(jǐ)掌握的(de)知(zhī)识是远远不够的，以前学习(xí)的知识也不够系统和扎实，为了能够让自己未来更(gèng)具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选(xuǎn)择学习。在这个时(shí)候选择学习，可以说要放弃很多的(de)东(dōng)西，小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)一定是下了很大(dà)的决心。

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