5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说p>

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上(shàng)市(shì)公司年(社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政策持(chí)续(xù)的优化(huà)，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多(duō)的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告了762个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说