近年(nián)来(lái)，非全日制用(yòng)工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于(yú)全(quán)日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平(píng)均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动女生说喜欢独处是什么意思，一个人独处是什么意思者可(kě)以要求劳(láo)动(dòng)行政部门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头(tóu)解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引(yǐn女生说喜欢独处是什么意思，一个人独处是什么意思yle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>女生说喜欢独处是什么意思，一个人独处是什么意思)导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及(jí)社(shè)会保险等制(zhì)度(dù)，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的(de)权益(yì)。

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