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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多(duō)，从(cóng)各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一(yī)些(xiē)编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立医(yī)院是(shì)属于自收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全是绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利等(d萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌ěng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定获(huò)得与本人业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相关(guān)的权利，可(kě)以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部(bù)门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业(yè)单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)就是本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也(yě)可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不(bù)大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且(qiě)萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通过自(zì)己的途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥有事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编(biān)制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，绝大部(萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌bù)分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编制的护(hù)士(shì)差别(bié)不大(dà)，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业(yè)编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士当(dāng)然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。