5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuá长岛冰茶好喝吗，十大断片鸡尾酒酒排名n)位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的(de)优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励(lì)计(jì)划方面，2长岛冰茶好喝吗，十大断片鸡尾酒酒排名022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司(sī)共公告(gào)了(le)762个股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权(quán)激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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