什么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类型以及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要素都(dōu)可以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应(yīng)性。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互(hù)联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同(tóng)生产之(zhī)间(jiān)的关系(xì)的性(xìng)质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人(rén)单位签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在(zài)劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的(de)管(guǎn)理人员、技(jì)术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费用有关(guān)科目时(shí)确定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事(shì)物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互(hù)联(lián)系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都(dōu)必(bì)须适(shì)应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他(tā)有关(guān)的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如(rú)果是(shì)社(shè)保(bǎo)登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的(de)关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人(rén)员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事(shì蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子)实劳(láo)动关(guān)系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全(quán)体人员。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务(wù)人(rén)员，主要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求(qiú)，以期(qī)促进自(zì)我完(wán)善的意识和自觉(jué)性。

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