近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险(x别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你iǎn)费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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