你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业人员年(猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么nián)平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这(zhè)一数(shù)据是如(rú)何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本(běn)单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据(jù)可(k猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么ě)以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断(duàn)优化(huà)。进一(yī)步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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