2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前(qián)并未有确(què)切消息表明(míng)要(yào)取(qǔ)消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的(de)名额没(méi)有那么(me)多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常(cháng)要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事(shì)业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医(yī发小是男的还是女的啊 发小是指什么关系)院，如XX县人(rén)民(mín)医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的(de)护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可(kě)以对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出(chū)意见(jiàn)和建(jiàn)议。发小是男的还是女的啊 发小是指什么关系>

事(shì)业单(dān)位四大(dà)编(biān)制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员(yuán)大体(tǐ)分为编(biān)制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单(dān)位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差(chà)距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)你的待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票(piào)权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你都(dōu)有权(quán)利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医院的(de)性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司(sī)的(de)范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

　　请点(diǎn)击输入图片描述(shù)（最多18字）

　　既(jì)然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其(qí)他机关(guān)事(shì)业单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有(yǒu)编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在(zài)很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公(gōng)司(sī)再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了。

　　护(hù)士是服务行业吗(ma)

　　是的。

　　护士是(shì)医疗服务行业(yè)。根据世(shì)界(jiè)贸易组织统计和信息系(xì)统局(SISD)的国际服务贸(mào)易(yì)分(fēn)类表(biǎo),国(guó)际服务(wù)贸易(yì)分为11大(dà)类142个服务(wù)项目。

　　第八类、健(jiàn)康(kāng)与社(shè)会服(fú)务,包括(kuò)医(yī)院服务、其他人类健康(kāng)服务、社(shè)会服务及其他健康与社会(huì)服务。

　　服务行业(yè)的定义在《现(xiàn)代汉语词典》中(zhōng):“为(wèi)人服(fú)务,使人(rén)生活(huó)上(shàng)得到(dào)方便的行业(yè),如饮食业、游旅业(yè)、理发业(yè)、修理生活(huó)日用(yòng)品的行(xíng)业等(děng)。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 发小是男的还是女的啊 发小是指什么关系