你的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年(nián)增(zēng)加(高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思jiā)2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平(píng)都是高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平均工(gōng)资(zī)的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员(yuán)在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人(rén)员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制。

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