你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)达到女生说喜欢独处是什么意思，一个人独处是什么意思4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营女生说喜欢独处是什么意思，一个人独处是什么意思单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的(de)统计(jì)对象(xiàng)是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的(de)由本(běn)单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会(huì)保险基(jī)金(jīn)及住房公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此，统计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比个人拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，<女生说喜欢独处是什么意思，一个人独处是什么意思strong>平均值往往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义。工资(zī)数(shù)据可(kě)以反映不(bù)同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对(duì)提(tí)高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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