你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增(zēn黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗g)长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ru黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗ò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间(jiān)工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业(yè)，科(kē)学研(yán)究和技术(shù)服务(wù)业(yè)平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税(shuì)前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿(ná)到(dào)手的(de)实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于(yú)个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在(zài)地(dì)区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也(yě)就是少数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的(de)工(gōng)资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定(dìng)程度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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