你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外(wài菠萝蜜切开没熟怎么补救，菠萝蜜切开没熟怎么补救)多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施(shī)，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均(jūn)工资(zī)仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人(rén)所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险基金菠萝蜜切开没熟怎么补救，菠萝蜜切开没熟怎么补救及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面上也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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