人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由于(yú)个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的(de)财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的公(gōng)司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业(yè)和(hé)房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个(gè)人(rén)身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为(wèi)公(gōng)司董事(shì)长及执(zhí)行董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gà10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米n)子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一(yī)并辞(cí)去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当(dāng)年(nián)其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业(yè10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米)发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触(chù)公司(sī)的财务及(jí)现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责人的(de)离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第四(sì)季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是(shì)上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的财(cái)务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责(zé)人的离职可(kě)能会影响相关公司(sī)的(de)股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。

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