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几十块钱的阿富汗玉是真的吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事(shì)业单(dān)位招(zhāo)考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是(shì)护(hù)理编(biān)制人员(yuán)稳定性(xìng)较(jiào)强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护(hù)理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都(dōu)没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而(ér)在(zài)一级医院及社区医(yī)院还(hái)是有一些(xiē)编制(zhì)的(de)，但通常(cháng)要(yào)求比较(jiào)高，一般(bān)要(yào)求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多(duō)的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事(shì)业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非(fēi)营利(lì)性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获得与本(běn)人业务能(néng)力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编(biān)制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以几十块钱的阿富汗玉是真的吗说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机关中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要(yào)意思是国家财政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一(yī)部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的(de)人员，包(bāo)括(kuò)事业(yè)编制的人(rén)员(yuán)在审(shěn)查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权(quá几十块钱的阿富汗玉是真的吗n)利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往(wǎng)往要承担(dān)较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有随(suí)时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不(bù)搭边、与事(shì)业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、几十块钱的阿富汗玉是真的吗后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的(de)护(hù)士以年(nián)龄大(dà)的护士(shì)为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编制规(guī)模(mó)有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随(suí)即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么(me)编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种用(yòng)工(gōng)形式(shì)，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除了基(jī)本(běn)工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的(de)多(duō)少一(yī)般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面(miàn)都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没(méi)有资(zī)格发放了。