人才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术(shù)和工(gōng)业公司的财(cái)务负(fù)责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技(jì)术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后(hò10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适u)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干(gàn)子(zi)公司及(jí)参股公司的(de)董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人(rén)此前(qián)还兼任公司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的(de)几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触(chù)公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财(cái)报(bào)季(jì)而选择(zé)在第四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职期间的(de)财(cái)务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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