如今的(de)国产手机品牌最出(chū)名(míng)的(de)当(dāng)属华为了，华为(wèi)这些年的(de)发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球(qiú)领先的(de)信息与通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供(gōng)应商(shāng)了(le)，因(yīn)此对于华为的一系列举动和(hé)公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的(de)，这其(qí)中(zhōng)就包括华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股方案，造梦西游3宠物技能几级领悟现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)股(gǔ)权(quán)如何分配？华(huá)为(wèi)现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为(wèi)的股权是如何分配的你不(bù)一定(dìng)知(zhī)道吧(ba)，企业现在发(fā)展这么(me)大，绝(jué)对不(bù)可能是个别人的功劳(láo)，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方(fāng)案(àn)

华为技(jì)术有限公司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和(hé)云计算等(děng)领域构筑了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工(gōng)商联发(fā)布“2016中(zhōng)国(guó)民营企业(yè)500强(qiáng)”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元的年营业(yè)收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一(yī)，同时华为(wèi)还(hái)获得了首批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国造梦西游3宠物技能几级领悟盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背(bèi)后(hòu)到底做了哪些努力我们也(yě)可以了解(jiě)一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司权(quán)力机构(gòu)，由工会和华(huá)为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持(chí)股员工代表组成(chéng)，代(dài)表全(quán)体持股员工行使有(yǒu)关权(quán)利，其(qí)中任正(zhèng)非作为公司个人股东(dōng)持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时也(yě)参(cān)与(yǔ)了员工持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司实行员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再派发长(zhǎng)期(qī)不变一元一股的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为(wèi)投(tóu)资(zī)控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年华为会(huì)根据员工的工作水平和(hé)对公(gōng)司的(de)贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员(yuán)工，可以获(huò)得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司(sī)发(fā)展的越(yuè)来越好，公司规定(dìng)根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规(guī)定也(yě)有很多限制条(tiáo)件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离(lí)开(kāi)后(hòu)，还要(yào)经历公(gōng)司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现(xiàn)创业公(gōng)司(sī)的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何一条后，方(fāng)可全额(é)兑现。

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