你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定。20自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好22年城镇单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实(shí)还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fē自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好n)区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最(zuì)自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好低(dī)。分行业(yè)看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平(píng)排在(zài)后三位的(de)是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究(jiū)具有重要(yào)意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们(men)对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分配制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充(chōng)分、更高(gāo)质量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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