5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国(guó)企(qǐ)业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情(qíng)况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋(qū)势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于(yú)西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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