如(rú)今(jīn)的国(guó)产手机品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如(rú)今已经是全球领先的信息(xī)与(yǔ)通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商(shāng)了，因此对于华为的(de)一系列举动和公司(sī)治理策(cè)略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工(gōng)持股方案，现在最大的(de)股东(dōng)是谁股权如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业(yè)现在(zài)发(fā)展这么大，绝对不可能是个(gè)别人的功(gōng)劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力的(de)结果。

华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案

华为技术(shù)有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端(duān)到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国工(gōng)商联(lián)发布“2016中国民(mín)营企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业收入(rù)成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司以7212亿(yì)营收排(pái)名(míng)第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国(guó)盛典(diǎn)年(nián)度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣(róng)。

现(xiàn)在(zài)的(de)华为毫无疑问是成(chéng)功的，但(dàn)成(chéng)功(gōng)背(bèi)后到底做了哪些(xiē)努力我们也(yě)可以了解一下(xià)。华(huá)为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构(gòu)，由工会和华为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行(xíng)使股东权利的机(jī)构(gòu)走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受是(shì)持股员工代表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代(dài)表(biǎo)组成，代(dài)表全(quán)体(tǐ)持股员工行使有关(guān)权利，其中任(rèn)正非作(zuò)为公司个人股东持有公司股份，同时(shí)也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强力推行(xíng)下，华为(wèi)公司实行员工持股(gǔ)改革：新(xīn)员工不再派(pài)发长期不变一(yī)元一(yī)股的股票，而老员工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是(shì)华(huá)为投资(zī)控股有限公(gōng)司(sī)工会(huì)授予员工的一(yī)种特殊股(gǔ)票，每年(nián)华为会根据(jù)员工的工作水平和对公(gōng)司(sī)的贡献决定其获(huò)得的股份(fèn)数。员工按(àn)照公司当年净(jìng)资(zī)产价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员(yuán)工(gōng)，可以获(huò)得一定(dìng)比例的(de)分红(hóng)。

就(jiù)是这样的华(huá)为(wèi)员工持(chí)股方(fāng)案让华为公司发(fā)展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的(de)评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过(guò)这项(xiàng)规定(dìng)也(yě)有很(hěn)多限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每年有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开(kāi)后，还要经历(lì)公司(sī)严格的(de)6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产品(pǐn)与(yǔ)华(huá)为构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为(wèi)内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的任何一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑现。

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