如今(jīn)的国(guó)产手机品牌最出(chū)名的当属华为(wèi)了，华为这些(xiē)年的(de)发展可谓是(shì)步步高升(shēng)，如(rú)今已经(jīng)是(shì)全球(qiú)领先的信(xìn中国为什么叫兔子国)息与通信技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对(duì)于(yú)华为的(de)一系(xì)列举动和公司治理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员工持股方(fāng)案，现在最大的股东是(shì)谁股权如(rú)何分配？华为现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁你或许(xǔ)听(tīng)说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是如何分(fēn)配(pèi)的你不一(yī)定知道吧，企业现在(zài)发(fā)展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的(de)功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信运营(yíng)商、企业、终(zhōng)端和云(yún)计算等领域构筑了端到端(duān)的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发(fā)布，华(huá)为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名第一，同时(shí)华(huá)为(wèi)还(hái)获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在的华(huá)为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是公司权力机(jī)构(gòu)，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股(gǔ)东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代(dài)表会。持股(gǔ)员工代表会由(yóu)全体持(chí)股员(yuán)工代表组成(chéng)，代(dài)表全体持股员工行使有关权(quán)利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公司个(gè)人股东(dōng)持(chí)有公司股份(fèn)，同时也参与了(le)员工持股计(jì)划(huà)。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强(qiáng)力推行下，华(huá)为(wèi)公司实(shí)行员工持股改革：新员(yuán)工不(bù)再派发(fā)长期(qī)不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐(jiàn)转化(huà)为期(qī)股，就(jiù)是所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟受限股呢(ne)，这是华为投资(zī)控(kòng)股有限公司(sī)工会授予员工的一种特殊股票(piào)，每(měi)年(nián)华(huá)为(wèi)会(huì)根据员工的工作水平和对公(gōng)司(sī)的(de)贡献决(jué)定其获(huò)得的股份(fèn)数。员工(gōng)按照(zhào)公(gōng)司(sī)当年净(jìng)资产价格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可(kě)以获得一定(dìng)比例的(de)分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让华为公司发(fā)展的越来(lái)越好，公司规定根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是(shì)最新的(de)每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层(céng)每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经历公司严格的(de)6个月审(shěn)核，确认不出(chū)现创业公(gōng)司的产品与(yǔ)华(huá)为构成同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从(cóng)华为内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等(děng)等条件中(zhōng)的任何一条(tiáo)后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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