人(rén)才(cái)招聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的(de)上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离(lí)职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行(xíng)董(dǒng)事的(de)职责”。根据公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财务负(f泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文ù)责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对中(zhōng)新经(jīng)纬分析(xī)称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前(qián)两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们(men)所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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