什么(me)是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)人(rén)员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么(me)是人(rén)员类型？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的(de)人，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的(de)对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的(de)相互(hù)联(lián)系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机(jī)整体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻六朝是指哪六朝重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工(gōng)作岗(gǎng)位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员(yuán)，事(shì)业单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国企(qǐ)的(de)正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的(de)是为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新知识的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)六朝是指哪六朝悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的(de)。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地(dì)、局(jú)部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的(de)相(xiāng)互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何(hé)系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区(qū)别(bié)的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素(sù)间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互(hù)联(lián)系，构成(chéng)一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是:公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国(guó)家(jiā)规(guī)定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从(cóng)而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接受其他事物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的(de)物质(zhì)报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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