你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上(shàng)保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数据与个(gè)体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。1km等于多少米 1km是不是1公里trong>

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统计(jì)对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗1km等于多少米 1km是不是1公里位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际上，工资和(hé)收(shōu)入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业(yè)人员缴纳社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平(píng)的(de)期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外(wài)的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来(lái)，党中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进工资收入(rù)分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经1km等于多少米 1km是不是1公里济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。