什么(me)是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及(jí)什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无关的(de)人员(yuán)，包括农副业(yè)生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的(de)各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的(de)企业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什(shén)么(me)是(shì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一(yī)个子(zi)要素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联(lián)系(xì)不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重二婚和剩女哪个干净，女性生理需求、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式(shì)职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人员、技术(shù)人(rén)员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

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