人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责(zé)人离职，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司(sī)的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信(xìn)息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职(撒贝宁个人资料简历;'>撒贝宁个人资料简历zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作(zuò)撒贝宁个人资料简历为公司(sī)董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责(zé)人(rén)暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大(dà)多(duō)一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数(shù)或明显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们(men)离(lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好的(de)职业(yè)发(fā)展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原因，若他(tā)们(men)发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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