5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态势(shì)。

　　金(人次是指什么，人次是单位吗jīn)融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)整(zhěng)人次是指什么，人次是单位吗体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创新(xīn)型(xíng)企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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