人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的(de)美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思是公(gōng)用(yòng)事业和房地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)是(shì)因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作为(wèi)公司董(dǒng)事美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人(rén)离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎ美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思o)的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压(yā)力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是(shì)为了追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合(hé)分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前(qián)离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的(de)离职可能(néng)会(huì)影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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