什么是人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么(me)是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识(shí)答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而(ér)应(yīng)该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素都(dōu)可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一(yī)个子(zi)要(yào)素(sù)，但(dàn)是(shì)各个子要素(sù)间又(yòu)是(shì)紧密联系(xì)不可(kě)分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员(yuán)和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动合同(tóng)法颁(bān)布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的(de)劳(láo)动者(zhě)，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于(yú)那一(yī)类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目时确定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识(shí)的(de)探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获(huò)得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么是人(rén)员类型以及(jí)什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的(de)人，什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要素(sù)间又是(shì)紧(jǐn)密联(lián)系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如果是社容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人(rén)单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编(biān)制(zhì)，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工(gōng)人、车(chē)间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制的(de)企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同(tóng)关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工(g容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人ōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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