人才(cái)招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司(sī)的四(sì)成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务(wù)负(fù)责(zé)人离职是(shì)因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财(cái)务总监离职(zhí)是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公(gōng)告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国(guó)际董(dǒng)事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次(cì)离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管(guǎn)理层之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前两(liǎng唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗)年减(jiǎn)少是(shì)因(yīn)为经济(jì)形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的(de)压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职(zhí)业发展，但上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投(tóu)资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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