你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础。为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确(què)实(shí)还较为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，金融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人(rén)员不(bù)在(zài)统计(jì)范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系(xì)和工资差异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计(jì)算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人(rén)们(men)对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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