人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过(guò)一半(bàn)的(de)离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规(guī)划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责(zé)人暨(jì)高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(l室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过üè)高于(yú)当年(nián)其(qí)他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经(室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过jīng)纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离(lí)职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职(zhí)需要(yào)综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险(xiǎn)时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提(tí)前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负(fù)责人仍需(xū)要(yào)对其在(zài)职期间的(de)财(cái)务(wù)问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资(zī)者(zhě)应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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