金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银(yín)行员(yuán)工(gōng)因不(bù)满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗议(yì)一事(sh作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面ì)，引发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部知情人(rén)士称(chēng)，该事(shì)件导火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发(fā)部(bù)分人员不满。至于(yú)浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前(qián)内部已经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮，高(gāo)管(guǎn)则是年年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意(yì)的(de)是，浦发银行今年(nián)一季度效益(yì)出(chū)现下滑。浦发银行(xíng)最新公告(gào)显示，公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯(wéi)二净利润增(zēng)幅为(wèi)负(fù)增(zēng)长(zhǎng)的银行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款余额(é)755.54亿元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投(tóu)资者(zhě)在(zài)投资者关系平(píng)台上向浦发(fā)银行提出，根(gēn)据浦发银(yín)行2022年年报(bào)显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心人(rén)数为(wèi)11975人，但(dàn)其他可比同业的信(xìn)用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银行信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业(yè)银行(xíng)信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司的卡中(zhōng)心(xīn)运营(yíng)是否存在冗(rǒng)员，影响降本增(zēng)效(xiào)的现象(xiàng)，为何(hé)与同业(yè)相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的(de)45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬(chóu)有(yǒu)所下降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金(jīn)融(róng)机构过高收入进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发(fā)了《关(guān)于进一(yī)步(bù)加强国有金融企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优(yōu)化(huà)薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线人(rén)员倾斜，同时(shí)建(jiàn)立(lì)健(jiàn)全(quán)薪酬分(fēn)配延(yán)期(qī)支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面浦发银(yín)行表示，网传图片系两起(qǐ)独(dú)立事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬(chóu)下调是因其本人(rén)业绩考(kǎo)核不佳(jiā)所致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集(jí)体(tǐ)事件(jiàn)的图(tú)片，系一业务外(wài)包公司与所属员(yuán)工之间存在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致(zhì)，目前该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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