你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体(tǐ)感受(shòu)差异黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数(shù)据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平(píng)排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从(cóng)业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人员(yuán)领取的(de)由本单(dān)位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月地区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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