什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是(shì)人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的(de)相(xiāng)互(hù)联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的(de)有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立(lì)成(chéng)为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密(mì)联(lián)系不(bù)可分(fēn)割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须(xū)适应(yīng)外(wài)部环(huán)境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保(bǎo)登记表上(shàng)的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位(wè无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性i)按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管(无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇(gù)佣合同关系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的(de)探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识(shí)资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人(rén)员类型的(de)人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间(jiān)相互(hù)联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境(jìng)条件及(jí)其变化(huà)，和(hé)其他(tā)有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是(shì)指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合(hé)同(tóng)关系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不(bù)断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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