人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的(de)离职(zhí)是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　1dm等于多少cm 1dm等于多少m alt="“金三(sān)银四(sì)”不香了！这些(xiē)上市公司财(cái)务总监(jiān)离职，啥(shá)原(yuán)因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则(zé)提(tí)到财务负(fù)责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个(gè)人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发(fā)展等因素(sù)，而(ér)客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离1dm等于多少cm 1dm等于多少m职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可(kě)能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警1dm等于多少cm 1dm等于多少m(jǐng)惕。

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