你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒(r多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗uò)叕被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还(hái)是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是(shì)住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的(de)统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个(gè)人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工(gōng)资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出(chū)人(rén)们对(duì)提高收(shōu)入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局(jú)不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。

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