什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填(tián)写，什么是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位(wèi)设(shè)置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧(jǐn)密(mì)联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是(shì):公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的(de)人员，包括农(nóng)副(fù)业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比如公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事(shì)物(wù)创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工(gōng)掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关于什么(me)是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联(lián)系，构成(chéng)一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子)工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的(de)企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的(de)雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会的(de)尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

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