金融界5月11日(rì)消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银(yín)大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道(dào)，另有(yǒu)浦(pǔ)发银(yín)行的内部知情(qíng)人士称，该事件(jiàn)导火索或系(xì)浦发信用(yòng)卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前内部已(yǐ)经整(zhěng)体降(jiàng)薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银(yín)行(xíng)今年一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一(yī)季度实现营(yíng)业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还(hái)是唯二净利润增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期(qī)末，该(gāi)行后三(sān)类不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末(mò)持平(píng)； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平台(tái)上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，该(gāi)行(xíng)信用卡中心人数为(wèi)11975人，但(dàn)其他可比同业(yè)的信用卡中心人数远低于此，如平(píng)安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的(de)卡中心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现(xiàn)象，为何(hé)与同(tóng)业(yè)相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行2022什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗年人(rén)均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部(bù)分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时(shí)，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管(guǎn)层(céng)面对(duì)金融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财(cái)政部下(xià)发了(le)《关于进(jìn)一步加强国有金(jīn)融企业(yè)财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未(wèi)来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传(chuán)图片(piàn)系两起独立事(shì)件。其(qí)一(yī)，网(wǎng)传子(zi)公司一员工薪酬下调是因其本(běn)人业绩考(kǎo)核不佳(jiā)所致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该员(yuán)工已对上述调整表示理(lǐ)解。其(qí)二，网传(chuán)集体事件的(de)图(tú)片，系(xì)一业务外包公(gōng)司与(yǔ)所属员工之间(jiān)存在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目前该(gāi)外包公司正与(yǔ)员工沟(gōu)通(tōng)解决。什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗

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