你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘(pán)总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于(yú)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)国v是不是国5，国v与国vl的区别一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿(ná)到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客(kè)观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多国v是不是国5，国v与国vl的区别(duō)数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的(de)工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导(dǎo)向，努力(lì)实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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